Intuizione
Leggiamo persone e contesti prima dei documenti. L'esperienza di venticinque anni si condensa in domande giuste e piste pulite, dal primo briefing.
Da venticinque anni al servizio di aziende, studi legali e privati in Italia e nel mondo. Con la cura del dettaglio che fa la differenza — e la discrezione che il nostro mestiere richiede.


Tre principi, in quest'ordine. Prima si legge la situazione — persone, interessi, indizi — poi si tratta ogni dato con la cura che merita, infine si segue un metodo rigoroso e documentato. È ciò che rende le nostre relazioni difendibili in tribunale e utili al cliente.
Leggiamo persone e contesti prima dei documenti. L'esperienza di venticinque anni si condensa in domande giuste e piste pulite, dal primo briefing.
Ogni dato è maneggiato come prova: tracciato, verificato, protetto. La discrezione non è stile, è protocollo — documentato e verificabile.
Un processo scritto, replicabile, orientato al risultato giuridico. Relazioni leggibili dal magistrato, scadenze chiare, aggiornamenti periodici.
Ethix nasce a Milano nel 2003 e torna oggi con una struttura snella, strumenti contemporanei e un'etica della professione che non ha mai smesso di crescere. Tradizione artigianale, approccio digitale, standard internazionali — al servizio di chi ha bisogno di risposte solide.
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Protezione degli asset materiali e immateriali, prevenzione e contrasto a condotte illecite interne o esterne.
Approfondisci →Accertamento di condotte fraudolente legate all'orario di lavoro, a supporto di procedimenti disciplinari e licenziamenti per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.
Approfondisci →Verifica di simulazioni o esagerazioni fraudolente di infortuni sul lavoro, con documentazione probatoria a tutela dell'azienda.
Approfondisci →Accertamento di condotte incompatibili con lo stato di malattia dichiarato dal dipendente, in conformità all'art. 2104 c.c. e giurisprudenza consolidata.
Approfondisci →Documentazione di assenze reiterate e ingiustificate o comportamenti incompatibili con le dichiarazioni del lavoratore.
Approfondisci →Raccolta di elementi probatori utili a dimostrare condotte tali da compromettere il rapporto fiduciario datore-dipendente, ai sensi dell'art. 2119 c.c.
Approfondisci →Ascoltiamo prima di agire. Le indagini per privati si muovono in un terreno sensibile: chiediamo solo quello che serve, lavoriamo in silenzio, consegniamo ciò che è utile in giudizio.

Accertamento di comportamenti lesivi del rapporto coniugale con documentazione probatoria utilizzabile in separazione o contenziosi familiari.
Verifica delle condizioni di vita, frequentazioni e contesto familiare del minore, a tutela del benessere psicofisico in sede giudiziale.
Verifica discreta di affidabilità, situazione personale e abitudini di vita prima di un progetto familiare importante.
Protezione dei minori da frequentazioni pericolose, dipendenze, cyberbullismo. Elementi concreti per intervenire tempestivamente.
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